Serão 10 encontros com duração de 4 horas cada e encerramento previsto para 2024
A Copagril, pensando na sequência de seus negócios promove anualmente a formação profissional do quadro de colaboradores com o propósito de aperfeiçoar a sustentabilidade e perenidade do quadro de lideranças da Cooperativa, com o foco no aprimoramento das habilidades.
Intitulado como “Sementes do Futuro”, o programa faz menção ao desenvolvimento profissional remetendo-se a analogia do desenvolvimento de uma planta (germinar, crescer, florir, amadurecer e produzir frutos), visto que o foco de atuação é o agronegócio.
Nesse ano, o programa que foi desenvolvido para capacitar os colaboradores que demonstram potencial para assumirem maiores responsabilidades dentro da cooperativa, iniciou-se em abril com ações internas, as quais começaram a ser apresentadas na última quarta-feira (06).
Neste programa, os colaboradores atuam com conteúdos comportamentais alinhados com a manutenção da Cultura organizacional – Estilos de Liderança, Inteligência Emocional, Valores Pessoais e Valores Organizacionais, Comunicação entre outros.
Assim, os participantes têm a oportunidade de vivenciar um método que possibilita identificar as contingências e as respostas deles sobre os estímulos que vivenciam no ambiente pessoal e organizacional.
Como destaque no programa, cita-se a exploração das armadilhas do desgaste e do aceleramento.
Os participantes aprenderam estratégias para evitar estas armadilhas, mantendo-se a frente das demandas e dos desafios do ambiente de trabalho.
A capacidade de adaptação e resiliência se torna, assim, uma competência essencial para os profissionais que estão na Cooperativa.
O programa “Sementes do futuro” tem um planejamento cuidadoso, para que os participantes encontrem um espaço para aprendizagem, troca de experiências e aprofundamento nos tópicos abordados.
O cronograma estabelece 10 encontros com duração de 4 horas cada e encerramento previsto para 2024.